踩踏踩射

当地时间12月8日，俄罗斯外交部发布消息表示，叙利亚总统阿萨德在与叙利亚冲突各方代表谈判后已放弃总统职位并指示叙利亚政府和平移交权力，俄罗斯方面未参与谈判。(总台记者 徐鸿波)

2017年，李勇转战中石化任副总经理，2019年4月成为中石化党组成员。2019年10月，时任中海油总经理汪东进成为中海油董事长，中海油总经理一职由此空缺。

“汉语盘点2024”活动自11月20日启动后受到社会的广泛关注和全民的热情参与，网友们通过相关平台活动专区推荐心目中“描述2024年中国与世界”的一个字、一个词。微博发起话题“汉语盘点2024”有奖转发活动，话题登上微博热搜要闻榜，话题阅读量超233.3万人次；微博文博及30多家博物馆微博联动“约会博物馆”话题，转发并参与讨论。学习强国专题报道，阅读量近10万。截至12月3日，活动共收到推荐字词数千条，网友们用“新”“安”“和平”“智能”等字词总结了一年来的心路历程。

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

会上各方表示支持形成可信、稳健、公平的转型计划，认同应减轻中小企业的可持续信息披露负担，同时建议多渠道动员气候融资，提高资金的可及性和可负担性。会议肯定了G20可持续金融工作组的积极进展，期待工作组提出相关政策建议。会议成员普遍支持提高多边开发银行融资能力，呼吁采取措施维护国际资本流动的稳健性，帮助脆弱经济体复苏。